Frauen übernehmen auf landwirtschaftlichen Betrieben vielfältige Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten und tragen durch ihre Arbeit in der Landwirtschaft, in landwirtschaftlichen Nebenbetrieben oder durch außerlandwirtschaftliche Tätigkeiten wesentlich zum Familieneinkommen bei.

Die für die Studie „Lebens- und Arbeitssituation von Frauen in der Landwirtschaft“ befragten Frauen waren zu etwa 49 % Partnerinnen oder Ehegattinnen der Betriebsleitung. Vor allem diese Gruppe der insgesamt 7.345 befragten Frauen trifft mit ihrem Partner zusammen wichtige strategische Unternehmensentscheidungen – sie sehen sich damit zurecht als Mitunternehmerinnen. Dennoch lässt die soziale Sicherung der Frauen oft zu wünschen übrig, wie Imke Edebohls vom Thünen-Institut unter anderem herausgefunden hat.

Frauen nehmen in den Betrieben vielfältige Positionen ein und tragen ein hohes Maß an Verantwortung. Sie sehen sich als oft als Mitunternehmerinnen. Sie sollten sich daher frühzeitig und auch bereits in jungen Jahren um ihre Absicherung kümmern und hierfür die vielfältigen Beratungsangebote nutzen. Hier tragen sie ein hohes Maß an Eigenverantwortung – niemand übernimmt diese Aufgabe für sie. Möglicherweise sehen sich Frauen Hindernissen in ihrer Familie gegenüber oder müssen ihren Standpunkt wiederholt klarmachen. Auch wenn es viel Kraft und Mut kostet: Die Investition lohnt sich.

In der Befragung des Thünen-Instituts gaben nur 44% der Frauen an, dass sie sich ausreichend für das Alter abgesichert fühlen. 30 % fühlen sich dagegen nicht gut abgesichert. Auffällig ist: Es handelt sich oft um jüngere Frauen in der betrieblichen Aufbauphase oder mit kleinen Kindern, denen möglicherweise finanzielle Grenzen gesetzt sind. Zudem gaben 26 % an, dass sie nicht wüssten, ob sie gut fürs Alter abgesichert seien. Beides deutet auf einen hohen Informations- und Beratungsbedarf in Bezug auf die Absicherung im Alter hin.

Die Hauptformen der Alterssicherung von Frauen sind private Renten- und Lebensversicherungen, in die nahezu 60 % aller Frauen einzahlen, gefolgt von der Einzahlung in die Landwirtschaftliche Alterskasse (48%) oder der gesetzlichen Rentenversicherung (46 %).

Klingt erstmal vielversprechend, doch diese Angaben spiegeln keinesfalls die Höhe der Absicherung wider oder ob alle Frauen wissen, ob am Ende des Arbeitslebens die jeweiligen Wartezeiten der für die Alterssicherung zuständigen Sozialversicherungen erfüllt sind und ein Rentenanspruch besteht

Neben verschiedenen Kritikpunkten am Alterskassensystem wie beispielsweise der nicht immer gegebenen Vereinbarkeit von gesetzlicher Rentenversicherung und Landwirtschaftlicher Alterskasse oder der Alterskassenpflicht für Ehepartnerinnen von Landwirten, gaben Frauen noch weitere Probleme an: Sie berichteten, dass oft der Betrieb zuerst käme. Geld werde eher hier investiert als in die Altersvorsorge der Familienmitglieder. Vielen war daher bewusst, dass ohne Alterskassenpflicht in vielen Fällen überhaupt keine Altersvorsorge für Frauen aufgebaut würde.

Zudem ärgerten sich einige Frauen, dass sie als Minijobberin im eigenen Betrieb als „Steuersparmodell“ hergehalten und damit auf Rente verzichtet hätten – denn: wer nichts einzahlt, kann bekanntlich auch nichts bekommen. Die Argumentation, dass „man das Geld [die Einzahlung] in die Alterskasse nie wieder reinbekommt“ kann so nicht stehengelassen werden – verglichen mit einer ähnlich hohen Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung DRV (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge mitberücksichtigt) bekommt man in der Landwirtschaftlichen Alterskasse eine ebenso hohe Rente wie in der gesetzlichen Rentenversicherung. Bei niedrigen Gewinnen ist ein Beitragszuschuss möglich, so dass das Argument „der Betrieb kann sich eine Altersvorsorge der Frau nicht leisten“ nicht zählen sollte.

In der Regel leben Paare auf landwirtschaftlichen Betrieben im Güterstand der Zugewinngemeinschaft. Dies hat Einfluss auf die Stellung der Ehegatten im Falle einer Scheidung oder im Erbrecht. Auf die Frage, welche Regelungen für den Fall der Trennung, Scheidung oder Tod getroffen wurden, gaben die Frauen Folgendes an:

• 29 %: Ein Testament zu ihren Gunsten

• 17 %: Lebens‐ oder Rentenversicherung zu ihren Gunsten, unabhängig vom Fortbestand der Ehe

• 18 %: Ehevertrag

Dies hat Konsequenzen für die Ehepartnerinnen und Ehepartner der Betriebsleitung. Bei einer Scheidung des Betriebsleiterpaares gilt als Sonderregelung in der Landwirtschaft: Der Zugewinn wird in der Zugewinngemeinschaft (Regelfall) für land- und forstwirtschaftliches Betriebsvermögen nur durch den Ertragswert statt dem Verkehrswert ermittelt. Dieser ist in der Vergangenheit nicht gestiegen. „Weichende Ehegattinnen und -gatten“ könnten damit ohne Zugewinn vom Hof gehen oder sogar selber Zugewinnausgleich zahlen müssen – ihr Engagement auf dem Betrieb wird nicht entlohnt.

Zudem besteht im Rahmen des Versorgungsausgleichs kein kapitalisierbarer Altenteilanspruch. Nur die Landwirtschaftliche Alterskasse, Rentenversicherung und private Absicherungen werden berücksichtigt. Wie oben beschrieben, stellt das Altenteil aber eine wesentliche Säule des landwirtschaftlichen Alterssicherungssystems dar, auf das die Betroffenen im Fall des Falles keinen Rechtsanspruch haben, wenn sie den Betrieb verlassen. Der Abschluss eines Ehevertrages, der diesen Umstand berücksichtigt, ist daher absolut empfehlenswert. Er gibt beiden Seiten Sicherheit und Klarheit. Aber Achtung – nicht jeder Ehevertrag schützt die Ehepartnerin oder den Ehepartner, sondern manchmal nur den Betrieb! Eine gute Beratung vorab ist hierbei der richtige Weg.

Was passiert, wenn die Betriebsleitung verstirbt? Im Gegensatz zur Vererbung nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) sind Ehegattinnen und -gatten im landwirtschaftlichen Sondererbrecht nur weichende Erben, die eine Abfindung und gegebenenfalls ein Altenteil erhalten; sie sind damit also „anderen“ Witwen und Witwern gegenüber benachteiligt. Das Sondererbrecht sieht nur eines der Kinder als Hoferben vor. Ist dieses Kind noch minderjährig, darf das verbleibende Elternteil nur Verwalter des Vermögens sein.

Zudem lohnt sich ein genauer Blick auf den Hofübergabevertrag an den jetzigen Betriebsleiter – manchmal ist eine Rückübertragungsklausel aufgenommen, die sicherstellt, dass im Todesfall des Übernehmers der Betrieb an den Übergeber (Eltern) zurückfällt.

Letzte Aktualisierung: 08.09.2023